In den vergangenen Jahren hat die Community des EUREF-Campus Berlin klare Zeichen für Vielfalt gesetzt: Mit der Unterzeichnung der Charta der Viel-falt bekennt sich die EUREF AG zu einem respekt-vollen, chancengerechten Arbeitsumfeld, unabhängig von Herkunft, Identität oder Orientierung. Gemeinsam mit der GASAG-Gruppe wurde die Progress-Pride-Flagge vor dem Gasometer gehisst – sichtbar, dauerhaft und trotz wiederholter Zerstörung als klares Signal: Vielfalt ist nicht verhandel-bar.

2026 folgt nun der nächste Schritt: „Eine Bank – 7.001 Geschichten.“

Zusammen mit der GASAG-Gruppe wird die „Diversity-Bank“ auf Wanderschaft über den gesamten EUREF-Campus gehen. Die „Bank der Vielfalt“ steht symbolisch für Offenheit, Begegnung und Dialog.

Warum 7.001 Geschichten?

Weil rund 7.000 Mitarbeitende den Campus prägen – und jede einzelne Perspektive zählt. Die Idee ist einfach und wirkungsvoll: Die Bank wandert temporär von Unter-nehmen zu Unternehmen. Die Reise der Bank wird dokumentiert – mit Bildern, Zitaten und Geschichten aus der Community. So entsteht ein gemeinsames, sichtbares Zeichen für Diversity und Inklusion auf dem Campus.

Den Auftakt machten Sarah-Maria Ameler, EUREF-Vorständin und Diversity-Beauftragte, sowie GASAG-Vorstandsmitglied und Schirmherr für Vielfalt Stefan Hadré – gemeinsam mit interessierten Unternehmen der EUREF- Community.

Sarah-Maria Ameler: „Vielfalt ist für uns kein Schlagwort und kein Trend. Sie ist ein Wert – und vor allem gelebte Realität auf dem EUREF-Campus Berlin. Jede Geschichte zählt. Jede Stimme macht unseren Campus stärker.“ Als EUREF-Unternehmensgruppe verstehen wir Vielfalt als kulturelles Fundament unserer Zusammenarbeit. Unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen stehen nicht nebeneinander – sie wirken zusammen. Genau daraus entstehen die Innovationen für Energie, Mobilität und Klimaschutz, die wir hier täglich vorantreiben